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Evalúa estos cinco aspectos durante un periodo determinado, calificando de 1 (mínimo) a 5 (máximo). Haz el promedio y tendrás un aproximado del rendimiento general desde la perspectiva del desarrollo humano.

A continuación se desagregan los diferentes componentes:

Balance anímico y emocional:

  • Estabilidad
  • Inteligencia emocional
  • Habilidades sociales
  • Energía y entusiasmo
  • Empatía

Capacidad de aprendizaje

  • Interés por innovar
  • Desaprender
  • Actualización
  • incorpora y aplica nuevo conocimiento
  • Pensamiento crítico

Flexibilidad

  • Acepta desafíos retadores
  • Supera limitantes propios y del entorno
  • Abre posibilidades
  • Convierte error en oportunidad

Destreza profesional

  • Comunicación efectiva
  • Logra y supera objetivos
  • Agrega valor
  • Incentiva el desarrollo propio y ajeno
  • Inspira y motiva

Organización

  • Alta productividad y responsabilidad
  • Espíritu colaborativo
  • Supera las expectativas
  • Delega en forma efectiva
  • Sabe priorizar

Si lo aplicas en tu equipo, los resultados serán un insumo importante para establecer estrategias de cambio relacional con impacto en la productividad de la empresa.

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Contenido tomado de https://www.danielcolombo.com/

 

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